교육부가 지역인재의 취업 기회를 확대하기 위해 시행 중인 지역균형인재 의무채용 제도가 안정적으로 정착되고 있는 것으로 나타났다.
교육부는 18일 비수도권 소재 공공기관과 부설기관 184곳을 대상으로 조사한 ‘2025년 지역인재 채용 현황’을 발표했다.
이번 발표는 지난해 8월부터 시행된 지역균형인재 의무채용 제도 도입 이후 처음 공개된 공식 채용 실적이다.
지역균형인재 의무채용 제도는 지방대학 졸업생과 재학생의 취업 기회를 확대하고 지역 정착을 유도하기 위해 마련됐다. 이에 따라 비수도권 공공기관은 신규 채용 인원의 35% 이상을 지역인재로 채용해야 한다.
조사 결과 2025년 비수도권 공공기관 신규 채용 인원은 총 1만7,871명이었으며, 이 가운데 지역균형인재 채용 인원은 1만2,742명으로 집계됐다.
평균 채용률은 71.3%로 법정 의무 비율인 35%를 두 배 이상 웃돌았다.
지역균형인재는 지방대학에 재학 중이거나 지방대학에서 학위를 취득한 사람을 의미한다. 지방대학원 졸업자는 포함되지만 고등학교 졸업자는 대상에서 제외된다. 채용 실적은 전년보다 크게 늘었다.
지역인재 채용 인원은 2024년 9,513명에서 2025년 1만2,742명으로 3,229명 증가해 약 34%의 성장률을 기록했다.
평균 채용률도 64.5%에서 71.3%로 6.8%포인트 상승했다.
의무채용 이행 실적도 높은 수준을 보였다.
전체 조사 대상 기관 184곳 가운데 181곳이 의무채용 기준을 충족해 98.3%의 이행률을 기록했다. 의무를 지키지 못한 기관은 3곳으로 지난해 4곳보다 감소했다.
교육부는 미준수 기관 가운데 일부는 전문인력 중심의 채용 구조로 인해 지역인재 확보가 상대적으로 어려운 특성을 가지고 있다고 설명했다.
이번 채용 확대는 공공기관 전체 채용 규모 증가와 함께 지역인재 지원자가 늘어난 영향이 큰 것으로 분석됐다.
지역균형인재 의무채용 제도는 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 근거해 운영된다. 다만 연간 채용 인원이 5명 이하인 경우, 박사학위 또는 경력 요건이 필요한 전문직 채용, 지원자 부족 등의 경우에는 예외가 인정된다.
교육부는 앞으로도 의무채용을 이행하지 못한 기관에 대해 지역인재 채용 확대를 지속적으로 권고할 계획이다.
교육부 관계자는 “지역균형인재 의무채용 제도가 지방대학 학생들의 취업 기회를 확대하고 지역 정주 기반을 강화하는 데 긍정적인 역할을 하고 있다”며 “지역인재가 성장하고 취업하며 지역에 정착하는 선순환 구조가 자리 잡을 수 있도록 제도를 지속적으로 보완해 나가겠다”고 밝혔다.
교육부는 제도 시행 3년 차를 맞아 지역인재 채용이 단순한 취업 지원을 넘어 지역 발전과 국가 균형발전으로 이어질 수 있도록 정책적 지원을 확대할 방침이다.
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